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一旦Libra进行信用扩张,传统银行的贷款业务受到冲击。目前Libra按1:1比例锚定一篮子货币,以增强其信用。随着Libra逐渐被市场接受,Facebook和联盟企业的信用会逐渐增强,此时可以下调资产抵押率。当Libra进行信用扩张,即可以凭空创造Libra。此时Libra协会开始扮演银行角色,通过贷款来创造存款,这势必会挑战传统商业银行在间接融资方面的垄断地位。此外作为全球领先网络社交应用企业,Facebook已积累海量个人数据,这将为Libra贷款业务的风险定价提供数据支撑,业务间的协同效应意味着Libra协会可以随时切入贷款业务。

全新技术突破是科技创新,成熟技术跨界应用实现新功能也可以是科技创新……当今世界大量创新本就是基于既有产品及技术的微创新或跨界结合。科技创新是动态的持续的而不是静态的,历史上的高新技术企业认证或高新技术成果认定到当下未必还是高新技术,今天某项高科技技术过两年可能就是成熟技术泯泯众人,所以科创板关注的是持续创新能力而不只是当前技术水平;

“爆款基金”出现=A股回调信号?中泰证券唐军、潘琨投资要点随着基金发行持续升温,近期基金市场又出现了“爆款基金”。在人们的主观印象中,不少次大跌来临前往往伴随着主动型基金的火爆发行。为了验证基金发行热度和大盘走势的关系,本文用定量方法,从买方认购情况(基民)、 卖方发行意愿(基金公司)两个维度入手,用 4 类指标构建主动基金产品的发行热度来刻画当前基民情绪,辅助进行大盘择时。

付出辛苦的人大多有收获,没太有才华只是努力的几个小伙伴,30岁前基本都实现了年薪40万以上,这在互联网公司,是一个只靠努力,基本才智都能实现的目标。而像华为这样的公司,我认识的小伙伴30出头年终奖都拿到了百万以上,这样的公司,我也愿意去奋斗啊,因为有回报,有价值,有伟大的事业,也有自身的成就。至少我更怕的是碌碌无为的早睡早起,至于猝死什么的,其实并不在考虑的范围之内。你早睡早起就能长命百岁了么?

这个着力点是什么?就是价值创造!我简单讲下我心中前中台人才需要具备的素质:前台人员要具备更强的客户意识、行业敏感度和创新意识及能力。大中台人员,我们则要求具备更强的服务意识、专业能力和开放心态。这里,不仅有我们对大家的要求,更有我们能为大家做什么。其中,核心就是激励体系的设立。在蒙眼狂奔的时代,我们对于人才的考核也几乎是工厂式的,重“量”不重“质”,这种业绩考核体制下,只会让团队沉醉于数字的增长。所以,当有一天,大家发现“交数”已经交不动了,我们首先反思的是目标导向的问题。

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